1、最难学的科室是神经科。神经科涉及的内容广泛且复杂，主要原因有以下几点： 神经系统复杂性：人体神经系统是一个极其复杂的系统，包含大脑、脊髓和各类神经纤维，它们之间的连接和交互形成了一个高度复杂的网络。学习神经科需要理解这一系统的结构和功能，以及它如何与身体其他部位互动，难度极大。
2、总的来说，神经外科是医学中最难的科目之一。它需要医生具备深入的解剖学、病理生理学知识，精细的手术技巧和高度的责任心，同时还要承受来自患者生命安全的巨大压力。因此，神经外科医生需要经过长时间的学习和实践，不断提升自己的专业水平和技能，以保证对患者的最佳治疗效果。
3、内科护士跟外科护士相比内科更难。内科，相比外科，注重逻辑思维、记忆力等特点，对于生理、生化等基础医学要求较多，内科特色科室包括消化内科、心血管内科、神经内科、内分泌科、呼吸内科等，多以药物处理疾病，对于疾病的发展、药物选用、医患沟通等要求较高。
4、最难说的科室是手术室。为什么认为手术室是最难的呢？ 手术室的工作要求高：手术室是医院的核心科室之一，涉及到患者的手术治疗。医生需要具备高超的专业技能和丰富的经验，对手术过程要有精准掌握。手术过程中任何微小的失误都可能给患者带来严重的后果，因此医生的工作压力巨大。
5、临床医学，肾内科、耳鼻喉、皮肤科，恕我直言，学习难度差不多，辛苦程度差不多，相比之下可能耳鼻喉科更辛苦一些，有急诊、手术，也比较脏一些。肾内科很少有急诊，没有任何手术。皮肤科没有急诊，有手术不过都不是太大的手术。
可以。计算机网络技术和医学影像技术都算是IT产业，不过去医学影像技术这样的科室，你学网络技术很费劲，最好是名牌大学的网络技术专科毕业，这才容易进去。
医学检测技术是现代医学领域中重要的技术支持。随着医疗行业的发展，对医学检测技术人员的需求也在不断增加。毕业生可以从事医学影像技术、实验室检测等工作。以上这些专业因其与市场需求紧密相关，所以在专科专业中比较热门。
医学类专业 医疗技术类：例如医学影像技术、医学检验技术、中医针灸等。这些专业培养学生掌握医疗设备的操作、医学检测以及中医诊疗技能。财经类专业 财务会计类：如财务管理、会计电算化等，主要学习财务管理和会计实务的知识与技能。
1、职高专业主要有幼师、种植、养殖、机电、电子电工、汽修、计算机、建筑、旅游、医卫、会计、文秘、商贸、英语、音乐、美术、服装、服饰艺术、表演、烹饪、影视制作、楼宇、印刷、动漫等。
2、职高有专业分为：汽车维修专业；培养适应现代汽车行业发展，掌握汽车构造与原理、汽车电器设备、汽车检测设备使用、汽车故障诊断等多方面的汽车基础知识，熟练掌握各种汽车检测设备的使用及整车的检测流程，具备汽车检测专业较高的操作技能和技术指导技师层次，具有一定汽修企业管理的高级知识技能复合型行业金领。
3、汽车维修专业：本专业旨在培养适应现代汽车行业发展的复合型人才。学生将掌握汽车构造与原理、汽车电器设备、汽车检测设备使用、汽车故障诊断等方面的基础知识。毕业生将具备高级操作技能和技术指导能力，同时了解一定的企业管理知识，能够在汽车维修企业中担任关键岗位。
4、工科类专业：- 汽车维修与运维 - 机械制造 - 机电一体化 - 数控技术 - 移动通信 - 计算机应用 - 汽车检测与维修 这些专业适合动手能力强、对机械或电子技术感兴趣的学生。通过实践技能培训，学生可以提升操作技能，增强学习兴趣，并在国家或省市技能大赛中取得佳绩。
5、电子商务专业 培养目标及就业方向：本专业旨在培养掌握商务、营销等专业技术，能在商务、计算机应用与操作技术或管理领域从事工作的技能型人才。毕业生可从事市场预测、业务洽谈、商品验收、推销、展销等工作。
6、二职高的专业有：计算机、建筑、电子商务、种植、养殖、幼师、机电、汽修、旅游、医卫、财会、文秘、烹饪等专业。职高一般指职业高中，是职业中学的一种，是普通教育与职业技能教育相结合的中等学校，是一种中等职业教育学校，属于高中阶段的教育。
1、医院网络中心也叫信息科，这个科室在医院里属于工勤科室，工作人员也基本都属于工勤岗位，这种科室不直接参与医疗工作，所以大多都是人事代理合同编制或劳务派遣合同编制。工勤岗位在机关单位也就是所zhidao谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。
2、有无编制的差别：没有差别。工作的前景：站在医疗行业的长远发展需求来看，医疗的信息化是大有可为的。工作内容：医院信息系统是指利用计算机软硬件技术和网络通信技术等现代化手段，对医院及其所属各部门的人流、物流、财流进行综合管理。
3、拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说，能拥有编制，就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研，了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中，有 94% 的人来自公立医院，6% 的来自私立医院。65% 的人有编制，35% 的人没有编制。
1、通过对测试技术员岗位的认识，我认为自己能够胜任，但同时深感自己在工作经验上缺乏，业务能力还有待提高，这些都不是我的劣势而是我今后更加努力积极向上的动力。在竞聘准备工作中，我认真学习了公司的QHSE体系文件，需求培训内容，使我安全意识、测试技能有了很大提高，充分认识到加强员工培训的重要性。
2、话务员对于客户，只是比较专业一点，并不是万能的，别期望一打上去就可以帮你马上解决；对于投诉处理，移动有八项承诺，其中一点就是：对于客户投诉100％回复，投诉首次回复时间是在48小时内，这个也没有违反什么规定。如果你还觉得移动的服务差，没事打去腾讯问问，人家一下就要72小时。
3、一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。一个iOS程序员，开发ios端的界面。一个android程序员，开发android端的界面。一个具有经验的美工。首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验，掌握本地人力资源市场行情。
